外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
外地职工因政府疫情限制无法返岗，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资。
上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。
不合法。根据规定，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。
无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离，企业需支付正常工资（参考《传染病防治法》第四十一条）。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
1、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）。
2、若工作量未减少，应全额支付；若工作量不足，可与职工协商调整工资标准，但不得低于最低工资。未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴、奖金等。例如，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
3、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。
4、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费。
因疫情防控不能出小区上班工资有发鸣
有工资因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
发生疫情不能复工工资应怎么写
1、因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同规定 的标准支付职工工资。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。
3、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
4、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
5、企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬、延期支付等）达成书面协议，但不得低于最低工资标准。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案，但需符合《劳动合同法》相关规定。
6、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理?
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。
企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员疑似病人及密切接触者经隔离排除后，隔离期间工资由企业按正常工作期间支付。未及时返京职工，企业可优先安排年休假，根据工作年限享受相应天数，期间工资不变。
出差执行工作任务的劳动者，因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。 用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行。
因疫情原因未复工,工资怎么计算
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴、奖金等。例如，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内，所以工厂未支付职工工资行为违法，应当按照双方约定向职工支付工资。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
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